30代を迎えて転職の幅が狭くなったけど、未経験から人材業界に挑戦することはできるの？
今回は、そのような疑問にお答えしていきます！
この記事を読んで得られるもの
✅人材業界の業種から仕事内容について理解ができる
✅30代未経験から人材業界に挑戦できる方法が理解できる
✅この記事の作成者
1.人材業界への転職の魅力とは？
人材業界への転職は、多くの魅力を持つ選択肢となっています。特に未経験者でも、この業界での成功の可能性は高く、多くの求人情報や転職サイトで取り上げられています。この記事では、人材業界への転職に関する情報を網羅的に提供し、未経験者が安心して転職活動を進めるためのヒントやアドバイスをお伝えします。
2.人材業界のビジネスモデル
人材業界は多岐にわたるサービスを提供しており、企業や個人のニーズに応じて様々な役割を果たしています。以下に、指定された4つの観点から、人材業界の仕事内容を詳しく説明します。
2-1.人材派遣
人材派遣は、一時的な人手不足や専門的なスキルが必要な場合に、企業が求める人材を一定期間派遣するサービスです。派遣会社は、登録している求職者の中から適切な人材を選び出し、クライアント企業に派遣します。この業務では、求職者のスキルや経験を的確に把握し、企業のニーズに合わせて最適な人材を提供する能力が求められます。
人材派遣営業について詳しく知りたい方は、こちらもご覧ください
2-2.人材紹介
人材紹介は、企業が長期的に雇用したいと考える人材を直接紹介するサービスです。紹介会社は、求職者の履歴書や職務経歴書をもとに、企業の求める条件や文化に合致する人材を選定し、紹介します。成功報酬型のビジネスモデルが一般的で、紹介した人材が採用されると報酬が発生します。
人材紹介のキャリアカウンセラーの仕事内容について詳しく知りたい方は、こちらもご覧ください
2-3.求人広告
求人広告は、企業が新たな人材を募集する際に使用する広告サービスです。求人情報サイトや新聞、雑誌などのメディアを利用して、求める人材の条件や魅力を伝えることを目的としています。この業務では、ターゲットとなる求職者に魅力的に伝えるための広告制作やメディアプランニングのスキルが必要です。
求人広告営業についてより詳しく知りたい方は、こちらもご覧ください
2-4.人事コンサルタント
人事コンサルタントは、企業の人材戦略や組織の課題を解決するための専門的なアドバイスを提供する役割を持っています。組織の成長戦略や変革に伴う人材の配置、育成、評価などの課題を分析し、最適な解決策を提案します。高度な分析能力やコミュニケーション能力が求められる仕事です。
人事コンサルタントの仕事内容についてより詳しく知りたい方は、こちらもご覧ください
これらの観点から見ると、人材業界は企業や求職者のニーズに応じて多様なサービスを提供しており、それぞれの業務には独自の専門知識やスキルが求められます。
3.30代未経験での人材業界への転職
30代という年齢は、多くの人にとってキャリアの中間地点とも言える大切な時期です。この時期に転職を考える方も多いのですが、未経験の業界への転職は難しいと感じる方も少なくありません。特に、人材業界は独特のビジネスモデルや業務内容があるため、未経験からの転職はハードルが高いと思われがちです。しかし、実際にはどうなのでしょうか？
3-1.30代の転職市場の現状
近年、転職市場は活況を呈しており、多くの企業が経験よりも人物重視の採用を進めています。特に人材業界は、人と人とのコミュニケーションが中心の業務であるため、人間性やコミュニケーション能力を重視する企業が多いです。そのため、30代であっても未経験からの転職は十分可能です。
3-2.人材業界で求められるスキル
人材業界で働く上で求められるスキルは、コミュニケーション能力、調整能力、ヒアリング力などが挙げられます。これらのスキルは、他の業界での経験を活かして磨くことができるため、30代の方が持っている経験や知識は大きな強みとなります。
3-3.30代未経験からの転職を成功させるポイント
未経験からの転職を成功させるためには、以下のポイントを意識することが大切です。
- 自己分析をしっかり行う
これまでの経験やスキル、強みを明確にし、それをどのように人材業界で活かせるかを考えることが重要です。 - 業界研究を行う
人材業界のビジネスモデルや業務内容をしっかりと理解することで、面接時に自分の適性や意欲をアピールする材料となります。 - 転職サポートを利用する
人材紹介会社や転職エージェントを利用することで、未経験からの転職をサポートしてもらえるため、転職活動がスムーズに進められます。
4.30代未経験から人材業界に入るためのおすすめの転職エージェント
30代はキャリアの中間地点とも言える大切な時期であり、この時期に転職を考える方も多いです。特に未経験の業界への転職は挑戦的ですが、適切な転職エージェントを利用することで、スムーズな転職活動が期待できます。
4-1.未経験から人材業界に入るには、未経験者に強い「マイナビエージェント」がおすすめ
マイナビエージェントの特徴としては、以下があげられます。
✅未経験者へのサポートが手厚い
✅独占求人が豊富
✅中小企業の求人が多い
✅未経験者へのサポートが手厚い
成約を追い求めるあまり、特に大手のエージェントは未経験者をあまり相手にしない場合が多いですが、マイナビエージェントは未経験者へもしっかりと対応してくれます。実際、筆者も異業種から人材業界への転職活動をしている際、しっかりと対応いただきました。（残念ながら成約には至りませんでしたが、、）
マイナビエージェントの特徴としては、面接対策や書類に対する添削等一般的な転職サポートはもちろんのこと、私個人として気に入った点は、他のエージェントより「レスポンスが早い」ことと、「対応が丁寧」なところです。また、私の場合、正直過度な連絡やおせっかいなサポートが嫌いなため、その点をこちらから伝えると、要望に応えていただき、適度な距離感でサポートをしていただきました。（名前は出せませんが、某エージェントはそのような要望を伝えてもガンガン連絡が来てうっとおしかったです笑）
✅独占求人が豊富
他のエージェントが扱っていない、独占求人が豊富な点も魅力な部分です。独占の求人ということは、企業間でより深いかかわりがあるため、情報量も豊富で、事前にあらゆる情報を知ることができ、ミスマッチを防ぐことができ、また、面接対策なども知ることができます。
2023年3月時点で、約18,000件もの独占求人を所有しております。当然、人材業界における独占求人も多数保有しているため、よりあなたに合った求人に出会える可能性は広がります。
✅中小企業の求人が豊富
大企業のみならず、中小企業の求人が豊富な点も魅力な部分です。人材企業の多くは中小企業で、世の中的にはあまり知られてないけど優良な企業は多数あります。中小企業の求人を多数所有しているマイナビエージェントを利用すれば、そんな求人に出会えるかもしれません。
5.まとめ
人材業界の仕事は、コミュニケーション能力などあらゆる経験を生かすことができるため、30代未経験からでも十分挑戦することができます。ただ、30代ということで、20代よりは多少ハードルが高くなっていることは事実です。大事なのは、しっかりと対策をして、適切な方法で挑むことですので、是非この記事を参考に挑戦していきましょう！
✅筆者が自信をもっておすすめする未経験から転職を成功させたい方向けの転職エージェント3選
①マイナビエージェント
👆マイナビエージェントのおすすめポイント
✅未経験者へのサポート体制が厚い
✅独占求人が多い（非公開求人が約18,000件）
✅中小企業の求人が多い
②転職エージェントナビ
👆転職エージェントナビのおすすめポイント
✅100以上の転職エージェントを扱い、自身に合ったエージェントを紹介してくれる（フラットな立場で相談に乗ってくれる）
✅あらゆる業種・業界の求人を扱っていながら、固性や強みを活かせる業種に特化した支援を受けられる
✅未経験からハイクラスまであらゆる求人を扱っている
③第二新卒エージェントneo
👆第二新卒エージェントneoのおすすめポイント
✅経歴・学歴に自身のない若年層のサポートが手厚い
✅未経験歓迎の求人を多数扱ってる
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