人材コーディネーターに向いている人はどんな人？人材コーディネーターに向いている人の特徴５選！

人材コーディネーター職に興味があるけど、どんな人が向いているのか知りたい

今回は、このような疑問にお答えしていきます！

この記事を読んで得られるもの

✅人材コーディネーターに向いている人の特徴がわかる
✅人材コーディネーターの具体的な業務内容がわかる

✅この記事の作成者

濃口リクルーター

✅異業種から人材業界に転職し、年収1,000万円以上稼ぐ（現在も継続中）
✅人材コーディネーターとして、3,000人以上の転職支援を行う

以上の経験から、実体験をもとに人材業界の実態や転職に成功する方法や失敗する方法等、生の情報をお伝えすることができます！

人材コーディネーターとは？
人材コーディネーターに向いている人の特徴5選
人材コーディネーターに必要な資格やスキル
人材コーディネーターの日常
人材コーディネーターについてのQ&A
まとめ
✅筆者が自信をもっておすすめする未経験から転職を成功させたい方向けの転職エージェント3選

人材コーディネーターとは？

人材コーディネーターは、求職者と企業の間に立ち、双方のニーズを満たすためのマッチングを行う重要な役割を果たしています。この職種は、人のキャリアをより良い方向に導くことができるため、多くの人々にとって魅力的な職種となっています。

人材コーディネーターに向いている人の特徴5選

人材コーディネーターとして成功するためには、特定の特徴やスキルが求められます。以下に、その主要な特徴を詳しく解説します。

【特徴1】コミュニケーション能力が高い

人材コーディネーターは、求職者や企業とのコミュニケーションが頻繁に行われるため、明確かつ効果的に意見や情報を伝える能力が必要です。また、相手の話をしっかりと聞き、理解するリスニングスキルも重要です。

【特徴2】調整能力に長けている

材コーディネーターは、多くの求職者や企業と関わるため、それぞれの要望や条件をうまく調整し、最適なマッチングを行う能力が求められます。柔軟な思考と迅速な判断が必要です。

【特徴3】メンタルの強さと柔軟性がある

すべてのマッチングがスムーズに行くわけではありません。拒否されることや困難な状況に直面することもあるため、それを乗り越えるための心の強さと、状況に応じて柔軟に対応する能力が必要です。

【特徴4】人の話を聞ける能力がある

求職者や企業の真の要望を掴むためには、表面的な話だけでなく、深く掘り下げて話を聞くことが重要です。相手の話に耳を傾け、共感することで信頼関係を築くことができます。

【特徴5】誠実さがある

人材コーディネーターは、求職者のキャリアや企業の人材戦略に深く関わるため、誠実な態度で接することが不可欠です。信頼関係を築くためには、正直で透明性のある対応が求められます。

これらの特徴を持つ人は、人材コーディネーターとしての業務を効果的に進めることができ、多くの求職者や企業から信頼を得ることができるでしょう。

人材コーディネーターに必要な資格やスキル

公式な資格は特に必要ありませんが、人材業界の知識や実務経験があると、より効果的に業務を進めることができます。

専門知識:
人材コーディネーターは、派遣会社や人材紹介会社に属する専門職であり、企業と求職者の橋渡しとしての役割が期待されています。特定の業種や分野、例えば「ITエンジニア」や「医療系」に特化した人材派遣会社に勤める場合は、その分野の専門知識が求められます。
キャリアコンサルタント資格:
JCDA（特定非営利活動法人日本キャリア開発協会）が主催する国家資格であり、キャリアコンサルタントの養成講座や講習を受けることで、資格試験を受けることができます。
CDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）資格:
特定非営利活動法人日本キャリア開発協会が認定している資格で、カウンセリング能力の向上を図り、業務に生かすことが可能です。
GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格:
特定非営利活動法人キャリアカウンセリング協会が認定している資格で、カウンセリングの専門知識や技術を身につけることができます。

これらの資格やスキルを持つことで、人材コーディネーターとしての業務を効果的に進めることができ、多くの求職者や企業からの信頼を得ることができるでしょう。

また、以下を利用すれば、最短・最安でキャリアコンサルタントの資格を取得できますので、興味のある方はご覧ください。

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人材コーディネーターの日常

人材コーディネーターは、求職者と企業の間でのマッチングを行う役割を持っていますが、その日常業務は非常に多岐にわたります。以下に、その主要な業務内容を詳しく解説します。

人材登録・説明:
求職者が人材派遣会社に登録する際の手続きや、業務内容、待遇などの説明を行います。
企業からの派遣依頼受注・求人企業へのヒアリング:
企業からの人材ニーズを受け、具体的な求人内容や条件をヒアリングします。
スタッフ手配・職場適性を考慮:
企業の要望に合わせて、最適な求職者を選定し、派遣します。この際、求職者のスキルや経験、希望などを考慮してマッチングを行います。
拠点マネジメント:
派遣先の現場での業務進行や、スタッフの管理、売上や備品の管理など、拠点全体のマネジメントを行います。
就業後サポート:
派遣スタッフが就業を開始した後も、定期的にフォローアップを行い、業務に関するトラブルや相談などのサポートを提供します。

人材コーディネーターについてのQ&A

人材コーディネーターどんな仕事？

人材コーディネーターは、求職者と企業の間でのマッチングを行う役割を持っています。具体的には、求職者のスキルや経験を元に、最適な企業を見つけることや、企業の要望に合わせて最適な求職者をスカウトすることなどが主な業務となります。

人材コーディネーターの年収は？

年収は、経験やスキル、勤務地などによって異なりますが、平均的には3,000,000円〜4,500,000円程度となっています。

人材コーディネーターの強みは？

人材コーディネーターの強みは、多くの求職者や企業との関わりの中で、最適なマッチングを行う能力や、求職者のキャリアをサポートする役割を持っていることです。

人材コーディネーターとキャリアアドバイザーの違いは何ですか？

人材コーディネーターは、求職者と企業のマッチングを主な業務としていますが、キャリアアドバイザーは、求職者のキャリア形成をサポートする役割を持っています。具体的には、キャリアの方向性やスキルアップの方法などをアドバイスすることが主な業務となります。

人材コーディネーターについてより詳しく知りたい方は、こちらもご覧ください

まとめ

人材コーディネーターは、求職者と企業の間に立ち、最適なマッチングを実現する役割を果たしています。その業務は多岐にわたり、求職者のスキルや経験を元に、企業のニーズに合わせた人材を選定するだけでなく、就業後のサポートも行います。再就職を希望する求職者や外国人労働者の増加に伴い、この職種の需要は今後も増えていくと見込まれます。AI技術が進化しても、人の感性や経験を必要とするこの分野では、経験豊富な人材コーディネーターが不可欠です。興味を持った方は、この機会に人材コーディネーターというキャリアを考えてみてはいかがでしょうか。